大專剛畢業,好工作都要求本科學歷,該不該去提升?

發布日期:2020-03-01 17:55
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  很多人會說,現在去提升學歷也沒用阿,還是得兩年半,還不如去一些速成提高班??墒?,兩年半后當你再次遇到一個機會,你還是???,還是得需要兩年半且提高班和學歷提升完全不沖突。 
  在社會競爭越來越激烈的今天,對工作的要求越來越高。因此,學歷的高低顯得特別的重要,無論是為了滿足工作需求,還是提升自己個人文化水平,學歷都能充分地說明一切。 
   找工作時,沒有學歷只用能力去砸門,有了學歷只需要敲門,費的力氣不同,效果不同,結果得看真本事。HR在選人的時候節省很多時間,同樣水平的人在高學歷低學歷人群中都存在,那么HR為什么不選擇直接在高概率事件中去拋硬幣節省時間和精力呢?




學歷是一個敲門磚,是你展現在別人面前的第一印象,是最直接的表現!

對于學歷的獲取本身就是一種能力
  一個人會讀書,會考試本身就是一種能力。而且從概率上講,擁有高學歷的比低學歷的能力要強的概率本來就要高。所以人們更加愿意選擇相信概率大的事件,覺得學歷是重要的。

小概率事件只能是小概率
  某某小學文化就取得了多么多么大的成就,喜歡拿獲得低學歷的1/100的人去跟獲得高學歷的9/10的人比較,用這種方式來安慰自己。

高等教育不僅僅只是一紙文憑
  人在經過高等教育,系統的學習之后,不僅僅獲得的只是一紙文憑,更多的是在遇到問題時會以更科學理性的方式去思考。因此后者在前期經驗上面的不足,完全可以在后期通過個人的綜合素質上面來彌補和超越。

學歷和能力的2/8定理
  以前覺得學歷相對于工作經驗并不重要,重要的是能力,后來發現,對于80%的普通人來說,學歷就是一個標簽,需要學歷來證明自己,對于20%的人來說他在某方面能力超群,是不需要這個學歷來說明問題。所以在說學歷不重要前,先看看你是那個80%還是20%。

就業
  許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷,??茖W歷連面試門檻都進不去。

考研
  有了本科畢業證和學位證,就能直接報考全國統招研究生了,而??菩枰趯?飘厴I滿兩年后以同等學歷。另外,在職獲取碩士學位還要有學士學位,如果是???,今后若想在職獲取碩士學位,是沒有機會的。

考公務員、事業編
  公務員和事業編崗位需要通過公務員考試,大多數崗位都要求本科及以上才有資格報考,通常只有基層和艱苦的工作崗位留給??埔徊糠?,而這一部分由于報考門檻低往往有著龐大的報考人群。

工資定級
  就業后工資成了畢業生們最關注的問題,我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資,本科工資比??乒べY高一檔次,較規范的企業也是按學歷定工資。

人事改革
  許多單位(尤其是國家機關和事業單位)提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷,即使自己完全可以勝任,卻沒有競選資格,機遇擺在面前卻抓不住。

職稱考取
  考一級建造師,需要最少大專以上;考會計中級職稱,需要最少大專文憑,沒有學歷則需要更多年的實際工作經驗。。。。。。

晉級職稱
  本科比大專要快5年,大專比中專又快5年,人生有多少個10年?




最后,學歷決定你的起點,能力決定你的終點,沒有學歷,你怎么起點。


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